招聘主管个人简历表格

时间:2016-07-19 编辑:唐萍‍ 手机版

  个人简历的效果自然是与其本身的质量有关,比如说一份个人简历的写的非常马虎,其中还有一写基本性的错误,还有的个人简历内容非常简单,一些必要的项目诸如求职目标、学历、专业等等都没有,这样的简历在求职中自然是没有任何的竞争力。而一份优秀的个人简历,从语言的描述,到求职者自身的实力,还有的个人简历的设计上等等,做的非常好,那么其所能够起到的效果自然就非常好。

  在求职中投递个人简历的方式也能影响求职,一般来说个人简历的投递有三种方式,一种在网络上投递,一种是到用人单位面投,还有一种就是采用邮寄的方式。不同的投递方式,可以让个人简历所显示出来的效果也不同,一般来说传统的投递个人简历方式效果最好。

  投递个人简历也是要讲究一定的时机,例如当你在对方没有招聘期间来投递个人简历,不仅不能被录取,可能还会引起对方的反感。另外,在招聘期间投递个人简历也需要把握时机,如果你投递个人简历的时候,对方已经找到需要的人才,你的个人简历也就不能发挥作用了。

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姓    名: yjbys 性    别:    
出生年月: *** 联系电话: ***
学    历:   专    业:  
工作经验:   民    族:
毕业学校: ***
住    址: ***
电子信箱: www.fc-f4ever.com
自我简介:
英语本科毕业至今, 拥有***年在外资企业的人力资源部门管理工作经验,积累了较好的管理经验和业绩,涉及HR职能较为全面,特别熟悉C&B, Recruitment。
成功Launch并顺利运作HR系统管理全国各大级别员工的经验,能熟练操作该HRIS系统平台。
个性温和,工作热情,积极勤奋,亲和力强,有很强的责任心和适应能力、有团队合作精神,有较好的领导组织能力及沟通协调能力、性格活泼开朗。
求职意向:
目标职位: 人力资源经理·人力资源主管 | 招聘经理·招聘主管 | 薪资福利经理·主管
目标行业: 计算机软件 | 互联网·电子商务 | 贸易·进出口 | 批发·零售
期望薪资: 面议
期望地区: ***
到岗时间: 1周内
工作经历:
20xx ***有限公司  人事经理
   职责和业绩:
1.公司各项制度以及员工手册的制定、修改并完善;公司的人力资源工作流程制定健全:招聘、入职、离职等流程化;
2.协同总经理进行公司人力资源规划与设计,年度人力资源需求的制定、调整;
3.人力资源配置状况分析及人力资源成本分析;
4.组织开展公司的职位匹配工作;
5.协调公司的职位匹配工作;
6.拓展招聘渠道,确保有效地完成各项招聘任务;
7.进行招聘、绩效考核、培训等计划性及流程性改造;
8.薪酬福利及激励机制的建立、完善;
9.负责公司的薪资整体调整项目
10.员工入职、调职薪资核定;
11.监督、执行薪资制作及发放;确保每月准时、准确发薪;
12.合理控制人力成本及办公费用;
13.绩效考核方案制定、考核过程管理;
14.对外省、市分支机构的管理及监督;
15.熟悉外籍人员国内就业制度,协助并监督下属帮助外籍员工在国内相关证件的办理与工资的发放,所得税的申报;
16.负责公司年会的预算及总体协调;
17.员工活动的组织、策划等;
18.与各部门之间横向的沟通与联系;
200x—200x ***有限公司  人事主管
  职责和业绩:
1.公司成立初期,筹建全套人事部工作,包括:各项制度(入职、离职面试、招聘及奖励制度等)的建立、审核,及人力资源规划的完成;
2.第三方机构的合作经验,包括人事外包机构Fesco的沟通、合作;
3. 懂得人力资源规划与设计,以及年度人力资源需求的制定、调整;
4.薪酬福利及激励机制的建立、完善;
5.定岗、定职及定薪的完成;
6.岗位说明书及人员匹配;
7.薪资制作及发放(包括员工薪资调整的操作,薪资系统的维护,个人所得税的申报);
 8.跟踪最新政策动态,确保公司福利政策符合国家和***市的相关规定;
 9.负责公司的薪资整体调整项目;
 10.人力资源配置状况分析及人力资源成本分析;
 11.合理控制人力成本及办公费用;
 12.年度奖金核算、年度调薪方案的制定;
 13. 规范公司的用工、社会保险操作,使其符合国家及上海市相关规定,使公司免于每年接受社保审计,减轻人事部门的工作量;
 14. 制定并完善公司的劳动合同版本、员工手册版本,建立、完善公司的规章制度,使其更符合国家法律、法规,更加便于操作;
 15.按月、季、年度针对不同员工开展绩效考核工作,为月、季、年度奖金的发放提供依据;
 16.根据公司业务发展的需求,制定培训制度和培训计划,并开展实施。
 17. 与***总部、***、***、***等分部员工的沟通,业务奖金的核定、发放;
  18.熟悉外籍人士的在国内相关证件的办理与工资的发放,所得税的申报;
 19.与各部门之间横向的沟通与联系。
 20. 成功解决了各级别的劳动争议、仲裁、民事诉讼等;
 21.员工活动的组织、策划等
职业技能与特长:
英语本科毕业至今, 拥有***年在外资企业人力资源部门管理工作经验,涉及HR职能较为全面,特别熟悉C&B,
Recruitment和制度建立、健全方面的工作,积累了较好的管理经验;
成功Launch并顺利运作HR系统管理全国各大级别员工的经验,能熟练操作该HRIS系统平台;
个性温和,工作热情,积极勤奋,亲和力强,有很强的责任心和适应能力、有团队合作精神,有较好的领导组织能力及沟通协调能力、性格活泼开朗。


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